工伤停工留薪可以解除合同吗
2020-11-05 15:27
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精选案例工伤停工留薪的最长时限工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的， 可以适当延长，但最多可再延长12个月。 属于要式行为，应当签订相关的书面协议形式。 否则，不利于你自身合法权益的保护。 建议你积极与单位协商，签订协议。 有问题可以直接联系我。
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工伤期间停工留薪补发工资应当按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤停工留薪【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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工伤停工留薪工资待遇,“停工留薪期间原工资待遇不变”，建议及时当面咨询律师，人身损害的赔偿请求权时效为一年。
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