分析合同到期商户未预约情况
2020-11-07 08:27
找法网官方整理
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精选案例如果没有证据证明我是填写过假条而且组长和车间主任都批示过的话,是不是厂部就有理由扣除我的本月工资?(这工资是在上年合同到期而下年合同未签的情况下发生的)若非你单位有特殊的规章制度，职工连续旷工十五天，一年内累计三十天，才可以作除名处理，你可以委托当地律师申请劳动争议仲裁！
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劳动合同到期,在未签订合同的情况下继续干方法不正确，双倍就是指，发过了，再重新发一次。
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合同到期后，公司未组织签订新书面合同，找公司负责人询问，要求按新的薪酬执行，对于此情况如何处理劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在拖欠工资等情况可一并 要求赔偿。
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因为在工作期间发生意外导致大腿粉碎性骨折，未与公司签到劳务合同，公司意外保险因到期未续费该情况下怎么构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益
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