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劳动合同到期,在未签订合同的情况下继续干了半年(6月到12月),单位发工资、奖金,现在单位终止了事实劳动关系。我提出6-12月的双倍工资补偿,单位说已发了6-12月工资,再发7-12月工资即为双倍工资补偿计算方式,对不对?谢谢!

劳动纠纷

2014-02-10 16:40:03

方法不正确，双倍就是指，发过了，再重新发一次。
对的，双倍工资从产生劳动关系的次月起算。
对的，双倍工资从未签订劳动合同第二日起算。
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