咨询专题
派遣合同到期未续签还在上班
2020-11-06 22:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司未与我续签合同,我还在公司上班,我要求赔偿
你好,你是可以申请劳动争议仲裁的。
合同到期未续签的条例
合同到期未续签,双方形成事实劳动关系,建议你尽快和单位协商续签书面劳动合同的事项。
劳动合同到期未续签
你好,你可以要求签订合同并主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。另外外地户口交住院医疗,本地户口交综合医疗符合法律规定。
合同到期未续签
单位不续签,可以要求支付补偿金,工作满一年给一个月工资。劳动者主动辞职没有补偿
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同到期没续签可以继续上班吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务派遣合同到期不续签的怎么赔偿
合同纠纷
9999阅读
员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗
合同纠纷
9999阅读
劳务派遣合同到期不续签即终止吗
劳动合同纠纷
9999阅读
派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
合同到期未续签继续上班怎么处理呢
合同纠纷
9999阅读
食堂承包合同到期续签怎么做?
食品安全标准
9999人浏览
我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好,协商不成,建议提起诉讼处理
我已经离职一年半了。我还能向单位要求赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
然后向老板明确提出离职,老板不同意,该怎么办?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
没有签订劳动合同,解除离职签证有用吗?
结合具体情况判断
入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动
劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉
自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权