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员工自愿辞职要求补偿
2019-09-22 03:11
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精选案例
员工辞职能要求公司补偿没签合同期间的双倍工资吗?
1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。
员工提出辞职有补偿吗
有《劳动合同法》第46条规定情形的,员工辞职可以要求补偿。
公司要求60岁员工辞职有补偿吗?
如果超过60周岁的,没有经济补偿金。
公司,倒闭公司要求员工辞职,是不是没有补偿
员工主动辞职没有补偿
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