劳务合同到期补偿标准
2019-09-01 16:30
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精选案例1、公司至今都没有对我们进行补偿，补偿标准是否可以增加？2、我们的派遣合同早就到期（但工资仍按时支付），现在我们能否要求签约无固定期限合同？3、我们签订劳务派遣合同后的待遇仍停留在以前待业的水平，与正以回复
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用人单位可以解除未到期的劳务派遣员工的合同吗，如何补偿,赔偿标准是什么.用人单位的解除理由是优化人员可以要求经济补偿金，具体可以来电详询。
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我以劳务派遣形式在单位工作至今8年，先要解除未到期劳务合同，有什么补偿标准吗，加班一天考勤无显示你好，补偿金是一年一个月工资，如果违法解除是一年两个月工资
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已与用人单位签订三次劳务派遣合同，现在劳务派遣合同到期，劳动者补偿金标准怎么算？法律依据条例是什么？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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