未签劳动合同双倍补偿算法
2020-10-05 01:28
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精选案例多年未签订劳动合同,可否要求双倍工资补偿?劳动者自动离职，单位不用支付任何经济补偿。如果用人单位未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但是这个有一年的诉讼时效，过了诉讼时效就不会得到支持的。
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未签劳动合同双倍工资问题不能主张，已经过了诉讼时效。
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未签劳动合同要求赔偿双倍工资事宜公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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未签劳动合同合同双倍工资时效问题可以的，但不建议主动辞职，主动辞职会影响胜诉。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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