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未签劳动合同劝退补偿吗
2020-10-05 01:23
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精选案例
至今未签劳动合同应补偿多少
你好: 首先用人单位违法,你可以与其解除合同,并由用人单位支付违约金,其未与你签订劳动合同,你可以要求他支付双倍工资. 你也可以拒决用人单位的加班要求,用人单位不以此与你解除合同.
未签劳动合同补偿
申请仲裁,追索双倍工资以及加班费
未签劳动合同的双倍补偿
1、如果该规章制度没有对你公示过,则对你不发生法律效力。 2、你可以主张2009年9月至2010年元旦之间的未签劳动合同的双倍工资。 3、双倍工资包括一切以工资形式发放的形式,当然也应当包括提成。在此之前工作不满12个月的,实际工作几个月就算几个月的平均数。 4、可以要求补交;也可以立即解除劳动合同,要求公司补交并支付你经济补偿金。
7年未签劳动合同有补偿吗
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任:《北京市劳动合同规定》第51条:用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处 以每人500元罚款。 2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
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