合同到期后未重新签订劳动合同劳动加班补偿经济补偿标准
1、双倍工资只可主张2015年7月至2016年3月。2、离职程序要合法,否则很难拿到补偿。3、需要书面解除劳动合同,但证据保留是关键。4、你的情况还需要具体判断是属于劳动关系还是劳务关系,劳务关系不受劳动法调整。5、一般你这种情况虽然签订的为劳务用工合同,但存在的确是劳动关系,所以只要加班证据充分,要求加班工资是可以的。6、你的工作时间为4年3个月,可以要求4个半月的经济补偿金。最后,强烈建议聘请律师,解除劳动合同的程序是本案的关键,遇到过很多当事人因为没有通过合法的程序解除劳动关系而无法获得上述赔偿。