工龄的认定报告

1、连续工作年限的起算标准为用工之日； 2、连续工作年限的计算具有溯及力，包括劳动合同法施行前的工作年限。 三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 1、前提条件：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的； 2、连续工作年限衔接计算：劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。