公司集团内部调动离职再入职
2020-11-07 01:34
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精选案例原公司拆分成3个公司，让我签自愿离职再签新公司的入职，我对新公司待遇不满意，拒绝签离职再入职，同时我协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后公司因内部制定未完成销售额度 不予发放三月份工资 入职以来也从未缴纳五险 我能通过劳动监察您好，您可以直接提起劳动仲裁，要求对方补缴保险、补发工资、支付经济补偿金。
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我在一个集团上班，由于工作调动，派遣到集团下属公司，，旧合同终止，新合同从新计算，我是16年6月入职你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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从公司离职一个星期后再入职该公司如果没有签订劳动合同，要求双倍工资，还是从第二次入职时间算！您好，是从第二次入职算。
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