我在一个集团上班,由于工作调动,派遣到集团下属公司,,旧合同终止,新合同从新计算,我是16年6月入职,现在公司要辞退我,我现在的工龄是400多天我能拿到多少赔偿金
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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协商不成,申请劳动仲裁...
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协商不成,申请劳动仲裁
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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如果无故辞退可以要求支付补偿金,要求支付1个月的工资
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您好,按照您的工资标准计算
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您好 工作满一年支付两个月工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。