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员工工伤不要赔偿
2020-10-06 04:16
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精选案例
员工工伤赔偿间题
如果员工不在该处继续上班,厂房还需要支付一次性就业补助金。
公司对员工的工伤如何赔偿!
应构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,应赔14万元左右。 但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
员工承诺工伤不要+
这是法定的责任,这承诺违反法律规定,无效
工伤赔偿要不要扣除医药费
医疗费也属于工伤赔偿,如果用人单位已垫付医疗费的,可以不再赔付,当然也不能扣除
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