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劳动法员工工伤单位赔偿
2020-10-06 03:06
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精选案例
劳动法中用人单位辞退员工，支付经济赔偿金
支付四个月的工资作为赔偿金。
工伤员工得到赔偿后,又在单位继续工作,现
要支付一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金。
单位员工工伤认定
如是自己摔伤，不属于工伤。
员工工伤赔偿
你好，首先确定双方是否纯在劳动关系，有没有签订劳动合同，申请工伤认定，如果成立为工伤，首先要看有没有买社保，买了社保的构成工伤的话，就按照工伤赔偿医疗费，误工费，等等一些费用，如果没有买，就由公司承担。另外要做伤残等级鉴定，够成伤残的话有级别，看构成几级，然后来根据级别损赔。
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