试用期员工的工伤赔偿

如果没有伤残的话，公司则只需要赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食费。

试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，本人不负主要责任的应认定为工伤。 　　根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班途中，在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。 　　申请工伤认定应当提交《工伤认定申请表》；公安机关交通警察部门责任认定书或者人民法院的裁定、判决书；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 　　根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工遭受本单位以外的车辆伤害，被认定为工伤的，在获得交通事故肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。

支付停工留薪期工资（按本人十二个月平均工资算）、支付一次性伤残就业补助金7419元。