员工在公司工伤公司怎么赔偿
2020-10-04 03:51
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精选案例员工在不离开公司的情况下,工伤怎么赔偿属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
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如果员工不按要求操作 在工作期间出现工伤应该怎么处理,公司该不该赔偿公司要承担赔偿责任的，这个也是属于工伤
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员工在星期六帮公司客户搬厂猝死，算工伤吗？该怎么申请赔偿？算 （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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下班在员工宿舍突发脑淤血死亡，属于非工伤，死亡的人家庭：这样的情况公司需要怎么赔偿呢？主要有三个补偿项目：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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