双倍工资差额如何计算
2019-07-05 04:23
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精选案例未签定劳动合同双倍工资如何计算自开始上班之日起的第2个月开始计算双倍工资，最长计算11个月。工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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双倍工资差额是否属于劳动报酬是属于劳动报酬的
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赔偿我双倍工资差额及拖欠的工资无需保全，如果法院不执行，你可以向上级法院申请强制执行。
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我想知道这样怎么申请仲裁，还有怎么可以拿到双倍工资差额，双倍工资差额是底薪加提成吗？你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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