咨询专题
过试用期后不签订劳动合同
2020-11-13 09:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期结束却不签订劳动合同
如果以前有关于工作岗位的协议，你就可以去劳动部门反映。如果以前没有这种协议，对你就很不利。
试用期没有签订劳动合同辞职
如果没有签订劳动合同劳动者可以随时辞职，对劳动争议的可以请求劳动仲裁部门请求劳动仲裁
转正没有签订劳动合同，试用期后想走能立马走吗？
你好，可以立即解除劳动合同，并要求结清工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
试用期间未签订劳动合同,试用期结束直接辞
当然有权力，应当在一个月内签订劳动合同，您可以劳动仲裁了，
点赞
分享
相关知识推荐
试用期内能够不签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
通过试用期后，才能签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
入职后没有试用期也不签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期应该签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期要签订劳动合同么
劳动合同纠纷
9999阅读
在试用期签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我想问一下学校不允许自主实习怎么办
你好，建议协商解决
大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
关于劳动合同的最长期限，究竟为多少年
劳动合同无最长期限限制。根据《劳动合同法》，合同类型分三种：1. 固定期限合同，双方约定具体终止时间
临时工辞工不批要等到下个月，不上班算旷工?
旷工无工资，且可能承担损失。若因特殊原因需立即辞职，应与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若单位
在上海60岁，未办退休：本单位工作15年被辞职：有经济补偿吗
法律分析：没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返
就是我想问一下~没有合同就打工的话，会这么样
未签劳动合同时，可要求公司签订或向劳动部门投诉。选择投诉可确保权益得到法律保护，同时可要求公司支付应
深圳劳动合同到期不续签补偿标准
法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
就是我这个月干了13天的活然后我今天离职了她说下个月15号给
合法。具体操作：1.确认劳动合同中关于工资支付的约定。2.若单位未按时支付，先与单位沟通。3.沟通无
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
