咨询专题
不签订劳动合同 双倍工资怎么计算
2020-11-12 11:37
找法网官方整理
浏览
精选案例
未签订劳动合同赔双倍工资的依据
一、单位没有和你签订劳动合同,你可要求双倍工资,具体见劳动合同法; 二、你可享受工伤待遇,见工伤保险条例; 三、视具体情况还可要求经济补偿。
不签劳动合同双倍工资
我认为,仲裁院单凭你主持签订劳动合同相关事宜就推定你签订合同,这个理由不充分。起诉时如果能够论证充分,应该有希望改判。
单位拖延劳动合同签订,我怎么样才能要求双倍工资?
离职后要求双倍工资。 若仍有疑问,欢迎来电咨询。
未签订劳动合同双倍工资时效怎样计算
仲裁后起诉到法院吧,法院会支持11个月的双倍工资
点赞
分享
相关知识推荐
未签劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签订劳动合同怎么要双倍工资
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
9999人浏览
没有签劳动合同双倍工资赔偿怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同的双倍工资怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
本人到电子厂申请工作,交了200定金,不退押金可以报警吗?
你需要按照合同约定处理
第二年校企合作不交校企费。第一年校企费可以退吗?
你好,协议里是怎么约定的呢,建议详细的说明,为你解答的
可以申请什么赔偿,如果在过后不久老板以这理由解顾,就在家办公
若被解雇,可申请赔偿。操作如下:1. 收集证据,如解雇通知、聊天记录等;2. 与雇主协商,要求合理赔
入职前签约竞业协议,离职后第一个月没有收到竞业补偿金竞业协议
竞业协议依然有效,即使未支付补偿金,其约束力也不受影响。如果您已经离职并且在协议有效期内,但未能收到
劳动者提交口头辞职申请,但在30天后仍未能离职该如何处理
一、员工未提前30天辞职怎么处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要
我是事业单位,一月份退休,当年的公休假有吗
公休假问题的常见处理方式包括与单位沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁等。若单位拒绝给予公休假,首先
在幼儿园实习且没有签劳动合同,幼儿园停办了有赔偿吗
你好,有多少个月没和你签订劳动合同
我们老板也赔付了经济补偿金但是没有同意签解除劳动合同所以我们
员工拒签劳动合同,公司应:1.与员工沟通,了解其拒签原因,并尝试解决其顾虑;2.若沟通无果,根据公司
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权