不签订劳动合同有什么说法
2020-11-12 06:53
找法网官方整理
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精选案例员工不签订劳动合同如果必须要签劳动合同，员工又不签，公司可以辞退这名员工，解除劳动关系。既然在这个公司工作，依法应当签订劳动合同的。
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未签订劳动合同 辞工不批公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
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和企业未签订劳动合同但在企业中工作十多年，企业突然辞退有什么说法么要支付赔偿经 12个月的工资 及从2008年2月份开始 未签订书面劳动合同期间的双倍工资
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在机关单位工作一段时间被辞退有啥说法没有签订劳动合同可以申请要双倍工资，和经济补偿金。
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