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公司人事经理不签订劳动合同
2020-11-12 03:58
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精选案例
公司拖欠工资不签订劳动合同
您好: 在用人单位工作多长时间了? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的,需要支付劳动者支付11个月的双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司拖欠公司可以向法院申请支付令。 建议您先与用人单位协商,告知其法律后果,如果用人单位拒绝您的请求,建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
公司不签订劳动合同,怎么办
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
公司不给签订劳动合同不缴纳社保怎么赔偿
您好,这种情况公司属于严重违法劳动合同法,按照相关法律规定,劳动者可以单方面解除劳动关系,并且主张经济补偿金。具体补偿以工作年限为准,按照您的工作年限,可以主张五个月工资。具体如何操作,如果有需要,可以联系我。
公司没有与所有员工签订劳动合同,不承认搬迁。可以告公司没有签订劳动合同吗
您好,请问用人单位没有和您签订书面劳动合同吗?按照劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您不本人不是很清楚法律程序,建议您聘请专业的律师来根据您具体的情况处理相关事务,以保障您的权利受到最大的保护。
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资
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