高管及人事未签订劳动合同的二倍工资

更新时间:2024-01-06 18:59
高管及人事未签订劳动合同的二倍工资
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
用人单位主张未签劳动合同二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持高管人员的未签劳动合同二倍工资请求。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位未签劳动合同,申请双倍工资
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
未签订劳务合同,请假1.5倍工资
可以委托律师帮你申请劳动仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动纠纷,未签订劳动合同申请两倍工资赔偿
可以索要双倍工资,我需要看一下您现有的证据情况,再给您个建议,请致电我。
17岁可以签劳动合同吗
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
三方协议可与两个单位同时签订
你好,具体需要根据协议内容
宁夏法定婚假15天还是3天
宁夏法定婚假为3天,通常处理方式为享受法定婚假,期间工资照发。如有特殊情况,可与单位协商。
如果你做了两天临时兼职,扣除我们一天的工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
入职半年以上,没签劳动合同,但是我前天签了离职申请,可以有劳动制裁吗?
常见的处理方式有申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求,劳动仲裁可以更快地解决问题,而咨询律师则能提供更全面的法律建议。
您好,我在商场一专柜工作9年了,现在要撤柜,公司给安排别的地方上班,我不去,可以有赔偿吗?
您可以选择接受公司安排的新岗位,或者与公司协商解除劳动关系并获得经济补偿。具体选择应基于个人职业规划、新岗位条件及经济补偿的合理性综合考虑。
合同上写学徒费一万,工作时间未满半年离职扣四千工资合法吗?
不合法。应保留相关证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付被扣工资及可能产生的赔偿金。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询