员工不承认签订劳动合同怎么办

本律师曾代理过此类案件,建议企业注意保全证据,比如: 1\\职工不签合同的录音 2\\进行公示并拍下照片, 3\\形成书面文件并到劳动服务站进行确认 这样一般就不会支持职工索要双倍工资的请求了

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 等待仲裁结果，如果不服仲裁裁决，可以继续向人民法院起诉，祝顺利。

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。