法律咨询

如果员工不愿签订劳动合同，怎么办？

损害赔偿

2010-08-19 22:59:29

如果员工不愿签订劳动合同，可与其解除劳动关系，给予经济补偿。
可以采取相应措施保留相关证据，以证明不是用人企业不给签，而是员工不愿意签，这样就会减少很多麻烦，最好不予录用。如满意，请采纳。
您好：
1、通知员工签订劳动合同时录音或录像，以证明员工不愿签劳动合同。
2、到当地劳动部门备案。
3、或不予录用。
你好，可参考以下几点：
1、公告通知订立劳动合同；
2、员工签拒绝订立合同书；
3、录音、找证人、见证；
4、投诉到劳动部门，并作笔录；
5、行使解除劳动关系的权利。
本律师曾代理过此类案件,建议企业注意保全证据,比如:

1\\职工不签合同的录音
2\\进行公示并拍下照片,
3\\形成书面文件并到劳动服务站进行确认

这样一般就不会支持职工索要双倍工资的请求了
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