咨询专题
有关不签订劳动合同双倍工资
2020-11-11 17:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
未签订劳动合同赔双倍工资的依据
一、单位没有和你签订劳动合同，你可要求双倍工资，具体见劳动合同法； 二、你可享受工伤待遇，见工伤保险条例； 三、视具体情况还可要求经济补偿。
未签订劳动合同,双倍工资如何补偿?
双倍工资最多补偿十一个月的，另外工作已经四年外加四个月的工资补偿。
微签订劳动合同双倍赔偿
您好，如您所诉，您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、如有其他疑问，可电话咨询！
未与用人单位签订劳动合同，要求双倍工资赔偿
你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位不签劳动合同赔双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签订空白劳动合同是双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签订劳动合同怎么要双倍工资
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签订劳动合同如何要双倍工资
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我在医院工作了一年多，还没有签订劳动合同。我该怎么办才能让自
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
实习生没和公司签三方协议，没有提前一个月说离职，就近三天说的
实习生未签协议且想离职，需提前三日通知公司并交接工作。由于双方未签订劳动合同，实习生可以要求获得双倍
你好，离职没交接完，可以开离职证明吗，可以开完之后再交接吗
处理离职未交接完的情况，一般应先完成工作交接再开具离职证明。若特殊情况需提前开具，应与用人单位协商并
合同单方面解除合同怎么赔偿的
公司单方面解除合同需要谨慎处理。如果公司违反法律规定解除合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿；如果是协商
我刚来公司10几天还在试用期，我向他请假但他不回复。还是没去
针对你的情况，建议先与公司沟通，明确请假流程和审批标准。如沟通无果，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监
工厂国庆节就放两天假工厂国庆节就放两天假，违法吗？
针对工厂国庆节放假问题，常见处理方式有：支付加班工资、安排调休。选择哪种方式需根据实际情况，如工作需
一个饭店后厨工作，老板裁员，让我分担一部分工作，
若拒绝后老板以此为由解雇您，您可考虑以下方案：1.查阅劳动合同，确认解雇是否符合合同规定及法律规定；
如果合同中说自己离开，扣除30%的工资合法吗？
不合法。如合同中此条款，可：1.与单位沟通，要求修改或删除该条款。2.如单位拒绝，可寻求法律援助或咨
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
