试用期员工不签订劳动合同
2020-11-08 01:45
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精选案例员工在试用期并且未签订劳动合同，递交辞职报告不批怎么办？员工提前31天以书面形式通知用人单位辞职 试用期内提前3天辞职 到期即解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。
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不给员工说明公司的规章制度，不签订劳动合同，有没有试用期之类的，加班时间超长，是否合理这样的操作是不符合劳动合同法的相关规定的。如果认为有问题，可以委托律师代为提起劳动仲裁。
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个体经营户面试时不签订劳动合同且没有试用期，每个月拖欠工资，没有员工守则跟制度月休三天全部没有休，可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，试用期2月内，该员工不按照公司规定上班，是否需要赔偿·您好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可因劳动者有下列情形之一，单方解除劳动合同，无需支付任何补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；但您需要准备足够的证据，可以证明员工不符合录用条件或违反规章制度。比如可对上班玩游戏找人进行录制视频。如有需要，可电话（微信）咨询。·
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