试用期员工辞退是否需要赔偿
1、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同,那么这三个月将不是试用期,已经在劳动合同期限内了。
2、如果贵司已签订书面劳动合同,那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、至于培训费用,如果之前没有相关书面的专项培训费用的约定或没有培训证据,而是正常的上岗培训,贵司无权要求员工赔偿
4、如果贵司确有证据证明员工不符合录用条件,是否支付经济补偿金,以及未签订书面劳动合同员工所主张的双倍工资,要看具体情况,详情贵司可以来电咨询