正式员工辞退补偿标准
2019-10-28 04:15
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精选案例无理由辞退正式员工公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金。但如果员工不愿被辞退，提起仲裁，公司若无正当理由，还是必须要继续履行劳动合同。 公司若想辞退该员工，就要时时注意他符合解除劳动关系的各种行为，并保留证据。
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辞退员工补偿标准是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法辞退员工补偿标准+补偿基数你好，这种情况要按照实际发放工资补偿。
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单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准？你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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