员工请病假可以辞退吗
2019-10-12 23:21
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精选案例员工请病假可否办理停薪留职？非因公请病假，在规定的医疗期内，可享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 至于医疗期满仍不能上班的，可以解除劳动合同，支付相应的经济补偿金；或者由你单位决定如何处理。
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病假期间公司辞退员工该如何补偿病假医疗期间不能辞退员工的。
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公司员工请病假期间单位领导可以调离工作岗位吗1、不能； 2、满意采纳为最佳答案，建议留存本律师号码，进一步咨询，电联本律师，需要法律帮助，预约来我所面询
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员工长期请病假可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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