我们公司有一员工请了一个月的病假（不是工伤，我们公司在济南，他不是本地人，现在在老家养病）现在请假时间已到，但是他又给我们公司发快件（医院证明，但手续不全）过来说要再请3个月的病假。他在请假前向我们公司借了一部分款。 请问这位员工的情况，公司可否暂不发放其工资，他所说的3个月请假时间，公司可否给其办理停薪留职手续？ 此问题较急，忘竟早答复！ 谢谢
公司企业
2009-01-12 10:12:06
共有2位律师解答
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看是否符合医疗期规定。
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非因公请病假，在规定的医疗期内，可享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
至于医疗期满仍不能上班的，可以解除劳动合同，支付相应的经济补偿金；或者由你单位决定如何处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
