辞退未签合同的员工
2019-09-30 16:10
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精选案例员工和公司签合同没有到期公司辞退员工应该怎么样补偿员工你好，看具体辞退原因。如果违法辞退，可要求双倍支付经济补偿金。
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公司不签合同，不给员工缴纳保险，提前辞退你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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现在工厂效益不好有辞退员工想法 我们合同是一年一签 如果工厂想辞退员工第二年不与员工签合同我们有什么公司不续签要支付经济补偿金
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员工患病被公司辞退，之前公司未与员工签合同，也没买保险怎么维权？如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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