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总经理辞退员工流程
2019-08-04 05:50
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精选案例
不服从上司安排,带动部下员工罢工
做好善后工作
1今年3月1日签订就业协议 2.当时没有定试用期直接签订为正式员工 有什么办法可避免法律风险?
与员工协商,或者证明该员工不符合岗位工作能力要求。协商解除要支付经济补偿。如有问题,可电话联系。
我在单位工作两年,没签合同,现单位把我放了,补偿金及其他该怎么算
因为没有签订劳动合同,你可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。 建议委托律师帮助。如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
员工辞退是否需要补偿
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
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