情况：1今年3月1日签订就业协议 2.当时没有定试用期直接签订为正式员工 3.现公司发现这名员工工作能力不行想辞退这名员工。有什么办法可避免法律风险？
公司企业
2011-05-27 20:24:26
共有5位律师解答
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可以与员工协商解决或者调整工作岗位，以后的合同最好约定试用期，详细也可来电咨询。
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与员工协商，或者证明该员工不符合岗位工作能力要求。协商解除要支付经济补偿。如有问题，可电话联系。
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可与员工协商，或者证明员工不符合工作岗位要求，将其调岗，协商解除要支付经济补偿。
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