员工辞退通告范文
2019-07-21 05:30
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精选案例没有提前一个月通知补偿该员工一个月工资。但是该员工不同意要求公司赔偿三个月工资，我们公司该怎么办？你好，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同签订以后可以辞退员工吗,但是还没有给这位员工转正。试用期内辞退员工也需要证明员工有不符合录用条件或者存在解除条件方可。
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企业与员工签定安全协议范文你好，可以委托律师起草
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怎样给不来公司的员工快递通告你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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