未签订劳动合同如何界定
2020-11-11 04:43
找法网官方整理
浏览
-
精选案例未签订劳动合同，如何索赔工伤上下班途中应机动车交通事故受到伤害的，应视为工伤。建议你们积极申请工伤认定，单位自事故发生之日起30日申请，单位不申请的，劳动者可以自事故发生之日起1年内申请。认定为工伤的，单位应该给予劳动者相应的工伤待遇，赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助费等。
-
未签订劳动合同,如何赔偿工资提供其他证据证明工资数额，否则按最低工资标准
-
劳动合同未签订如孕期被辞退如何赔偿？一、公司未签劳动合同，应当支付双倍工资； 二、公司若违法辞退，应当支付赔偿金。 有其他问题欢迎来电详询。
-
未签订劳动合同，如何维权？您好，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。因为员工可以向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决的，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。
点赞
分享
