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单位未签订劳动合同风险
2020-11-10 07:28
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精选案例
单位未与职工签订劳动合同
不合法,你可以到劳保局投诉。
用工单位未与我签订劳动合同
可以收集证据证明劳动关系,到工作快一年的时候辞职,然后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和经济补偿金。为劳动者出谋划策是劳动律师的光荣职责。
用工单位未与工人签订劳动合同,也未交医疗
你好,具体摔伤的情况能否讲一下,如果属于可以认定工伤的情形,那么单位有义务承担医疗费并进行补偿。
用人单位未签订劳动合同劳动
您好,这种情况可以提起劳动仲裁,要求支付未签劳动合同期间的双倍工资
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