未签订劳动合同拖工资
2020-11-10 05:48
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精选案例未签订劳动合同 拖欠工资可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同可否要求双倍工资？1，未签劳动合同而约定试用期，试用期即视为劳动期限，劳动报酬应为约定的转正后的薪资 即110元/天。也就是说，你正式工作了两个半月，每天110元。 2，未签劳动合同的，从第二个月起，至第12个月，每月两倍工资，即你可以要求1 3（1.5*2）=4个月工资。 3，用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以随时解除劳动关系，不须提前提出辞职。 4，你可以根据《劳动合同法》第四十六条 提出经济补偿，按你的情况，经济补偿标准为半个月工资。
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未签订劳动合同、双倍工资您好： 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同，拖欠工资建议先找一些你在公司上班的证据。
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