非法辞退 未签订劳动合同
2020-11-10 05:38
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精选案例未签订劳动合同,被辞退有何辞退如果你能证明你与用人单位存在事实上的劳动关系（工资卡、工作牌、考勤表等等），那么未签订劳动合同，公司从第二个月起，就应该向你支付双倍的工资，另外公司违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金，如果你工作不满半年，赔偿金为1个月的工资。你可以申请人劳动仲裁。
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未签订劳动合同无故被辞退你好，若是试用期间不符合录用要求的，该单位可以解除劳动合同。可要求该单位支付你应得的工资。
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未签订劳动合同,非法解除劳务关系,如何索赔索赔经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等，有理帮你打赢官司，无理助你减少损失。
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劳动合同未签订如孕期被辞退如何赔偿？一、公司未签劳动合同，应当支付双倍工资； 二、公司若违法辞退，应当支付赔偿金。 有其他问题欢迎来电详询。
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