企业未签订劳动合同风险
2020-11-10 03:43
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同您好！可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保，若有疑问，欢迎来电详询。
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企业未与员工签订劳动合同，员工口头辞职根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和未签订合同的双倍工资。如需帮助，请电话联系或预约咨询
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未签订劳动合同你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
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