未签订劳动合同 未缴纳
2020-11-08 17:45
找法网官方整理
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精选案例2004年进厂，现在离开原单位。未签订任何劳动合同，未缴纳任何养老，现在怎么样赔偿？你好，根据现行法律你会得经济补偿金即通常所说的1年1个月补偿和双倍工资，但要根据情况主张，有时仲裁委也会不支持。至于社保建议你向劳动监察举报。
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公司未跟我签订劳动合同，也未缴纳社保，公司说要工作满一年才缴纳社保，最近要购房，没有资格购房。社会保险是强制缴纳的，建议你与公司进行协商要求补缴或是离职要求对方支付赔偿金，公司不予配合的可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同和缴纳社保用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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长达14年未签订劳动合同，未未缴纳社保，这种情况可以要求单位一次性给予生活补偿金吗？按照法律规定是没有经济补偿金的，但是可以要求单位赔偿没有参加社保的养老金损失等
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