劳动合同未签订违法
2020-11-08 17:20
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精选案例未签订劳动合同是否违法？您好，根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权从满一个月的次日起，向用人单位要求支付双倍的工资；同时，单位也应该为劳动者办理各项社会保险。如果单位存在上述情况，而不能及时补正，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。如需法律帮助，可以电话联系。
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工作一年零八天，未与我签订劳动合同，自离，当月工资不给结算，这违法吗？没有签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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入职不足6个月，已转正，未签订劳动合同，被违法辞退你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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公司辞退本人时又以本人未与公司签订劳动合同，我想问下公司的这种情况是否违法主要涉及违法解除与没有签订书面劳动合同的问题，应当支付赔偿金及双倍工资等
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