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未签订劳动合同社保
2020-11-08 16:50
找法网官方整理
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精选案例
未签订劳动合同 未交社保随时走可以吗
单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；未缴纳社保的劳动者可主张补缴并以此为由解除劳动关系主张经济补偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。
工作5个月，未签订劳动合同，未缴纳社保
需要提供工资条和相关记录，证明和单位存在事实劳动关系及相应的初步证据。可以委托律师申请劳动仲裁。
员工提出辞职是否得到经济补偿？在职期间未签订劳动合同，未缴纳社保。
自离没有补偿。未签订劳动合同、未缴纳社保一年之内的，可以申请仲裁要求双倍的工资赔偿。。。。。
未签订劳动合同的，离职后能申请补交社保吗？
您好，不可以。你必须有社保账户才行。
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