公司未签订劳动合同未购买社保
2020-11-08 16:35
找法网官方整理
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精选案例我在一家公司上了四个月班，期间一直未与我签订劳动合同。未购买社保。现已离开两个月，最后一个月工资一直你好，你可以主张三个月的未签订劳动合同的双倍工资，可以要求补缴社保，拖欠的工资也可以要求支付。拖欠的工资可以找劳动监察部门投诉或者仲裁，社保可以找社保局稽查部门
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年满55岁男性，在公司工作8年，未签订劳动合同，未购买社保，中途还受过工伤，无后遗症，被公司以年纪大一、可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿； 二、可以主张经济补偿金，按工作年限折算； 三、若工伤未过时效，可主张工伤赔偿； 四、未购买保险，可要求单位补缴或折算。 建议您方及时申请劳动仲裁维护合法权益，如需帮助，欢迎来电。
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2011年3月入职至今，公司未与我签订劳动合同和购买社保，现在想要离职，可以要求公司补偿吗可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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2016年8月入职至今，公司是私人小企业，未签订劳动合同，未购买社保，现怀孕6个多月，公司已招聘一人替代我的岗位（变相辞退），如果被迫离职，能得到哪些补偿？或者我该怎么维护自己的合法权利？谢谢可以依法要求双倍工资，要求补偿金，具体请来电话详谈！
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