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2016年8月入职至今，公司是私人小企业，未签订劳动合同，未购买社保，现怀孕6个多月，公司已招聘一人替代我的岗位（变相辞退），如果被迫离职，能得到哪些补偿？或者我该怎么维护自己的合法权利？谢谢

劳动纠纷

2018-04-23 22:50:41

可以依法要求双倍工资，要求补偿金，具体请来电话详谈！

追问：寻求法律帮助我应收集或提供哪些材料？除了双倍工资，补偿金是做满一年补偿两个月工资吧？还有能不能要求支付怀孕，产期，哺乳期"三期"的工资？以及补交社保？
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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