未签订劳动合同离职补偿
2020-11-08 16:31
找法网官方整理
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精选案例工作7年，单位未签订劳动合同，现在要我离职，我应该要多少补偿，月薪1万你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
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未签定劳动合同，自己也申请了离职，在离职过程中又签订了解除劳动协议，如果申请仲裁，会得到补偿吗？你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
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我就职期间公司未主动与我签订劳动合同，因为想换工作而申请离职能要求双倍工资补偿的吗？另外本部门员工都这个您去劳动部门投诉即可
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企业未签订劳动合同，职工自己离职的，工龄八九年，有没有经济补偿我说有，但企业也同时这样认为的话，就给你了。如果因此发生争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不再回复
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