未签订劳动合同的社保
2020-11-08 15:51
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精选案例企业未与员工签订劳动合同，但购买社保的，应怎样赔偿赔偿双倍工资，补缴保险
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在东莞一家公司做了五年，辞急工走的，未签订劳动合同，社保局有钱赔吗？如果是员工自己离职中辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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在一证券公司做了十年左右的清洁工，公司一直未与本人签订劳动合同，且也一直未缴社保医保，现公司要辞退本未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。还可以要求公司补交社保。现公司无正当理由辞退您，您还可以要求经济补偿金。以工作年限计算，每满一年支付一个月。
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我在目前的公司工作快三年了，公司未与我们所有员工签订劳动合同，也未给我们交社保，目前想辞职，怎你好，可以申请补交社保并支付经理补偿金？
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