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在东莞一家公司做了五年，辞急工走的，未签订劳动合同，社保局有钱赔吗？

劳动纠纷

2016-02-01 18:20:16

如果是员工自己离职中辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
社保局是不会赔偿的。
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