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在东莞一家公司做了五年，辞急工走的，未签订劳动合同，社保局有钱赔吗？

劳动纠纷

2016-02-01 18:20:16

如果是员工自己离职中辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
社保局是不会赔偿的。
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

工作一年半被辞退，没有签订劳动合同，而是交了社保４年多，能追

你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

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我在厂里工作四年多厂里没有签定劳动合同和买社保，如果辞工有赔

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

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黄佳园劳动专业律师

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公司做了四年，前二年签订了合同，以后没有签订合同，现在要辞工

可以申请仲裁维权。

我在公司做了七年，现在公司搬厂搬到光明，不出深圳，可以得到赔

搬迁问题： 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外

我在公司工作了三年，签订了劳动合同的，现在

可以主张经济补偿金

如果在那个公司做了十年，老板只签了前五年的合同，后面五年没有

可向公司索赔

能不能补足往年的年份？最多能补多少年？

要看公司的制度如何规定

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你好，要签订协议

你好。签的劳务合同，我这边需要持有一份？

是的，应持有一份。签订劳务合同后，应确保自己持有一份合同文本。如未收到，可主动向用人单位索取。同时

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