未签订劳动合同的工资差额
2020-11-08 11:45
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精选案例未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资！可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗
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律师您好，我的案件：请求：1，双倍工资差额，公司未与员工签订书面劳动合同，2，双休日加班费，3，法定目前加班费 确实 不好支持 没有足够的证据 法院很难认定！
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律师您好，我的案件：请求：1，双倍工资差额，公司未与员工签订书面劳动合同，2，双休日加班费，3，法定你好，要是有证据的话，直接要求赔偿就可以
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则最多能支持几个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额？理由是什么？4.李某能否获得劳动合同到期终止的1，不能获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额。“双方于同日签订了期限为一年的书面劳动合同”。2如果可以（如能认定双方确未签订劳动合同），则最多能支持十一个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3，因为你在题目中描述了“双方于同日签订了期限为一年的书面劳动合同”，已经签合同了怎么还能要双倍工资。4，双方协商一致解除劳动合同，可以取得经济补偿金。
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