法律咨询

你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？

其它综合

2010-10-25 19:31:40

双倍工资已过法律时效，可以要求支付拖欠的工资。
可以,关键是你在什么样的情况下离职的.
可以要求.
您好，可以要求十一个月的双倍工资和未结清的两个月工资。同时，您离职的原因也有一定的影响。欢迎您进一步电话咨询。
你好，可以，只要没有签署劳动合同，可要求双倍工资
欢迎来电咨询
可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资！可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗
应该从2008年2月1日起开始计算未签劳动合同的双倍工资差额，工作期间的未结清工资应予支付，建议尽快劳动仲裁
可以主张双倍工资的.
当然可以。建议申请仲裁。
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