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患病公司解除劳动合同
2020-11-08 21:11
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精选案例
员工患病(非工伤)公司给了他的6个月的医疗期,可是他不愿治疗,坚决要求来上班,目前公司想解除劳动合同
如果能证明患病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,是可以解除劳动关系的。具体按照劳动合同约定的执行。如果没有约定,则提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同到期前员工患病,公司想主动解除劳动合同应如何赔付
医疗期内,公司不得解除劳动关系,如果公司坚持解除,属于违法辞退,需支付两倍的经济赔偿。
职工在职10年,患病后无法工作,在修养期,但是公司要求解除劳动合同,那我会得到怎样的赔偿
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
3.5 有下列情形之一,公司提前 7 天通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,
你好,就是字面的解释。如果不懂,建议咨询律师。
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